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　　辦公室清潔工作是非常重要的，一般來說辦公室清潔工作是屬于行政部門管理的。但是由于辦公室清潔工作是比較繁瑣的，所以很多公司將清潔工作外包出去了。辦公室清潔服務外包出去是有著很多的好處的，下面就跟大家具體講一下。

　　但是辦公室的形成管理工作已經(jīng)比較繁瑣了，要是再加上辦公室清潔管理工作的話，就會造成管理資源的不足。所以此時的方式就是選擇辦公室清潔服務外包。外包的好處包括：

　　一、辦公室維護成本現(xiàn)代辦公室新穎的裝修設計和擺設，為辦公室?guī)�來時尚、氣派的感覺，但對這些設施的清潔及日常維護，卻讓一些行政管理者大傷腦筋。良好的辦公室清潔環(huán)境，可以令辦公室裝修日久常新，延長辦公室裝飾建材、辦公室擺設及工藝品等等的使用壽命，為公司企業(yè)省下大筆的裝修及護理費用。

　　二、辦公室清潔管理成本清潔管理工作不是簡單的找?guī)讉�清潔阿姨來上班，清潔管理包括清潔人事招聘、清潔技能培訓、清潔材料采購等等�，F(xiàn)在清潔工流動性大，人員流失情況日益嚴重，無疑加大了清潔管理的成本，加上行政管理人員對清潔技能培訓不熟練，頻繁地對新清潔工進行培訓，更加是不現(xiàn)實的，企業(yè)的管理人員，工資一般是五千至一萬之間，他們應該為公司創(chuàng)造更多的價值和效率。

　　三、清潔技能培訓清潔公司有一定的清潔技術基礎，對清潔技能培訓方面往往比一般行政管理人員有優(yōu)勢。華麗辦公室裝修，名貴的裝飾材料，如果因清潔工保養(yǎng)知識不足或不當使用清潔劑，都會造成不同程度的損壞，石材地面、瓷磚、洗手盆、金屬表面等發(fā)黃、發(fā)黑、銹跡、斑痕累累，我們清潔公司都屢見不鮮，這也是公司企業(yè)選擇辦公室清潔外包的常有原因之一。

　　四、清潔人員的人事管理真正讓公司管理者操心的問題，其實是清潔人員的人事管理問題，這里主要是清潔工的勞務關系問題。許多公司企業(yè)不愿意把清潔人員納入本公司的編制，于是不想和清潔工簽訂勞動合同，但這又是違法的，一旦簽訂了勞動合同，所有勞務關系產生的問題就來了，社會保險金、工傷意外保險、員工福利、住宿問題等等。

　　公司企業(yè)想要省錢又省心，選擇把辦公室清潔外包給正規(guī)清潔公司，但以下幾點也是需要注意的：

　　1、選擇的清潔公司是否正規(guī)，是否有正規(guī)的辦公地點，嚴防清潔的小游擊隊。

　　2、清潔資質方面是否齊全，這是影響清潔技術和質量的重要原因。

　　3、清潔服務公司操作過程是否符合勞動法，清潔服務外包了，但責任是外包不了的，清潔人員雖然是和清潔公司簽訂勞動合同的，但清潔人員在本公司實施清潔工作是鐵一般的事實，企業(yè)有義務監(jiān)督清潔公司。

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